Veelgestelde vragen

Hieronder vind je de meest gestelde vragen over solliciteren, je dienstverband, de taal, verzekeringen en andere zaken. Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact met ons op en je krijgt snel antwoord!

Jongeren van 18 jaar en ouder zijn welkom om te reageren op onze vacatures en te komen werken in Oostenrijk.

Via Nederland ben je verzekerd voor je ziektekosten. Ga je echter de berg op en gebeurt daar iets, dan weet je met de juiste verzekering zeker dat alle schade wordt gedekt.

Wil je een goede reisverzekering die de goedkoopste is van NL en goed toch verzekerd wil zijn kijk dan hier via deze link.

Wij regelen bijna alles voor je. Het enige wat je zelf doet, is contact opnemen met het bedrijf waar je gaat werken voor eventuele vragen over je onderkomen. Moet je eigen handdoeken meenemen? Woon je met meerdere personen? Doordat jij dit direct met hen afstemt, is de kans op miscommunicatie het kleinst.

Het salaris wordt maandelijks aan je overgemaakt op je Nederlandse bankrekening. Hier ontvang je ook een loonstrook van.

Ga je aan het werk in Oostenrijk, dan gaat Synergie International Recruitment de salarisadministratie verzorgen.

Synergie International Recruitment is een internationaleuitzendorganisatie met 750 kantoren verdeeld over 17 landen en met ruim 85.000 medewerkers het zesde grootste uitzendbureau ter wereld. Met een ruimschootse berg aan kennis en ervaring kun je er dus vanuit gaan dat Synergie vanuit Nederland alles tot in de puntjes voor je regelt.

Om alles op tijd voor je in orde te kunnen maken ontvang je een email met daarin een inschrijflink. Via deze link ontvangen wij op een veilige manier al je gegevens. Eenmaal bekend in ons systeem gaan wij direct voor je aan de slag: we stellen je arbeidsovereenkomst op en ook de A1-verklaring wordt direct aangevraagd zodat je tijdens je werk in Oostenrijk sociaal verzekerd blijft in Nederland.

Via onze app kun je de arbeidsovereenkomst en alle andere documenten raadplegen en eenvoudig via je smartphone of tablet ondertekenen. Ook al je vragen kun je gemakkelijk stellen via de app.

Synergie zorgt voor de benodigde documenten en als jij de arbeidsovereenkomst en documenten hebt getekend kun je aan het werk in Oostenrijk. Voor al het harde werken krijg je het afgesproken salaris uitbetaald op je Nederlandse bankrekening. De betaaldata zijn vooraf bekend dus je precies weet wanneer je jouw salaris ontvangt.

Zeker zo belangrijk en wat je zelf moet regelen is een goede reisverzekering voor het geval er wat gebeurt.

Via onze website werkeninoostenrijk.nl adviseren wij je een hele goede verzekeraar waarbij ook bekend is dat je gaat werken in het buitenland. Zij weten dus precies wat dan belangrijk voor je is.

Bij alle vacatures gaat de voorkeur uit naar mensen die gevaccineerd zijn aangezien er veel contact is met gasten in de horeca als op de pistes.

De regels in Oostenrijk laten dit ook toe om het te vragen in de vacature of tijdens een sollicitatiegesprek.

Zie hier de uitleg van de Oostenrijkse Kvk daarover.

​De bedrijven werken het liefste met gevaccineerde mensen.

​In de Oostenrijkse horeca is de 3 G regel van kracht dit wil zeggen dat de medewerker en de gasten een negatieve test, genezen verklaring of een vaccinatiebewijs moeten kunnen tonen. De horeca werkt het liefst met volledig gevaccineerde medewerkers.

Jongeren van 18 jaar en ouder zijn welkom om te reageren op onze vacatures en te komen werken in Oostenrijk.

In je arbeidsovereenkomst staat precies wat je moet doen bij ziekte. Natuurlijk meld je je ziekte bij het bedrijf waar je werkt, maar je moet ook ons even informeren. Deze ziekmelding is belangrijk en kan niet achteraf!

Het is niet verplicht, maar je kans op een baan wordt natuurlijk wel groter als je laat zien dat je de taal machtig bent. Een Duits cv of video cv is dus zeker een pré.

De heen- en terugreis, werkkleding en reisverzekering met wintersportdekking regel je zelf. Als er voor een bedrijf extra dingen nodig zijn, ontvang je hier natuurlijk bericht over.

De meeste ondernemers in Oostenrijk gaan vaak pas echt kijken naar kandidaten vanaf september. je krijgt binnen een week te horen of ze je een geschikte kandidaat vinden en je uitgenodigd wordt voor een gesprek. In oktober zijn er sollicitatierondes in Nederland.

De beste reisverzekering voor skileraren en seizoensmedewerkers

Ga jij een seizoen in de bergen werken?

Houd er dan rekening mee dat de meeste reisverzekeringen alleen recreatieve reizen dekken en dus geen reizen waarbij je aan het werk bent. Dit geldt ook voor de doorlopende reisverzekering van de Nederlandse Ski Vereniging. Natuurlijk willen we ervoor zorgen dat je ook een onbezorgde tijd hebt in de bergen. Daarom kun je via ons een extra clausule afsluiten bovenop onze doorlopende reisverzekering waarmee je wél verzekerd bent tijdens je winterseizoen in het buitenland.*

De voordelen:

● Met onze doorlopende reisverzekering ben je standaard maximaal 90 dagen achter elkaar verzekerd. Met de clausule kan je kiezen voor die standaard 90 dagen, of voor een verlenging tot 120, 150 of 180 dagen.

● Off-piste verzekerd

● Standaard geen eigen risico

● Gehele jaar dekking (zomer én winter) en toch goedkoper dan andere aanbieders voor alleen het winterseizoen

Voor NSkiV leden vanaf € 80,- per jaar.

Sluit de clausule voor skileraren en seizoensmedewerkers af via Werken in Oostenrijk

Bij alle vacatures gaat de voorkeur uit naar mensen die gevaccineerd zijn aangezien er veel contact is met gasten in de horeca als op de pistes.

De regels in Oostenrijk laten dit ook toe om het te vragen in de vacature of tijdens een sollicitatiegesprek.

Zie hier de uitleg van de Oostenrijkse Kvk daarover.

​De bedrijven werken het liefste met gevaccineerde mensen.

​In de Oostenrijkse horeca is de 3 G regel van kracht dit wil zeggen dat de medewerker en de gasten een negatieve test, genezen verklaring of een vaccinatiebewijs moeten kunnen tonen. De horeca werkt het liefst met volledig gevaccineerde medewerkers.

Het dragen van een mondkapje is verplicht in winkels, banken, openbaar vervoer, taxi’s, stoeltjesliften en alle medische instellingen. Bij bijeenkomsten en diensten en waarbij een meter afstand niet realiseerbaar is, zoals bij kappers, is het ook verplicht om een mondkapje te dragen. Alleen bij evenementen met aangewezen zitplaatsen hoeft dit niet.

Supermarkten, horecagelegenheden, winkels, tankstations, hotels, attractieparken, campings, stranden of meren, musea, concertzalen en overige openbare gelegenheden zijn geopend.

In Oostenrijk geldt dat je één meter afstand moet houden van anderen.

Reizigers van 13 jaar en ouder die van en naar Nederland vliegen zijn verplicht een gezondheidsverklaring in te vullen. Dit formulier ontvang je van jouw luchtvaartmaatschappij. Op verklaring vul je in of je klachten hebt die passen bij het coronavirus (COVID-19). Als je geen klachten hebt mag je aan boord. Je moet het ingevulde formulier laten zien bij het instappen (boarden). Tijdens de reis houd je het formulier bij je. Je kunt op de luchthaven gevraagd worden om de gezondheidsverklaring te laten zien.

Reizigers uit vrijwel alle Europese lidstaten mogen naar Oostenrijk komen. wel is de 3G regel van toepassing.

Bij alle vacatures gaat de voorkeur uit naar mensen die gevaccineerd zijn aangezien er veel contact is met gasten in de horeca als op de pistes.

De regels in Oostenrijk laten dit ook toe om het te vragen in de vacature of tijdens een sollicitatiegesprek.

Zie hier de uitleg van de Oostenrijkse Kvk daarover.